يواجه زامير مهمة هي من أصعب المهام التي واجهها رئيس أركان على الإطلاق

ترجمة: أمين خلف الله

 القناة 12

عوفر شيلح

هو رئيس برنامج سياسة الأمن القومي في معهد دراسات الأمن القومي (INSS)

قبل أن ننتقل إلى مناقشة التحديات الهائلة التي يواجهها رئيس الأركان الرابع والعشرين للجيش الإسرائيلي، من المناسب أن نهنئ رئيس الوزراء بنيامين نتنياهو ووزير  الجيش إسرائيل كاتس على الخطوة الصحيحة والضرورية بتعيين إيال زامير في هذا المنصب .

زامير، وهو شخصية ذات خبرة، يتمتع بخبرة كبيرة في مجال الجيش والضابط الأخلاقي، الذي اكتسبه خلال العامين الأخيرين من عمله كمدير عام لوزارة الجيش، يوفر منظورًا إضافيًا له أهمية حيوية خاصة في هذا الوقت.

والآن يبقى أن نأمل أن يتوقف حاشية رئيس الوزراء عن بث السموم ضد القيادة العسكرية ورئيس الأركان على رأسها، وأن يركز وزير الجيش على خلق بيئة مدنية لائقة لقادة الجيش بدلاً من الصدام معهم. وأن زامير سيكون قادراً على التعامل مع المهمة التي تنتظره براحة بال نسبية – وهي واحدة من أصعب المهام التي واجهها رئيس أركان على الإطلاق.

وكما فعل موشي ديان قبله بأكثر من سبعين عاماً، يتولى زامير قيادة جيش يعاني من أزمة عميقة. ورغم أن الجيش الإسرائيلي سجل عددا لا بأس به من النجاحات العملياتية خلال العام ونصف العام الماضيين، فإن استمرار الحرب دون هدف واضح، والافتقار إلى تحرك سياسي من شأنه أن يعطي للعمل العسكري معنى وهدفا نهائيا، وفشل القيادة، كل هذا يجعل من الصعب على الجيش الإسرائيلي أن يصمد في وجه هذه الحرب. إن تأخير التحقيقات والوفاء بالمسؤولية عن خطأ السابع من أكتوبر، كل هذا أدى إلى تآكل جسدي وأخلاقي وعقلي لا يمكن إصلاحه. سابقة.

ويظهر هذا جلياً بشكل خاص في القوات البرية، سواء النظامية أو الاحتياطية. إلى جانب ارتفاع معدل القادة الميدانيين الذين قتلوا أو أصيبوا في المعارك، هناك رحيل جماعي للضباط الواعدين برتبة نقيب وما فوق. لقد فشلت حتى الآن معالجة هذه القضية، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى فقدان سلطة القيادة بسبب استمرار وجود المسؤولين عن الإخفاقات الخطيرة في مناصبهم في بداية الحرب. اليوم، يعاني الجيش الإسرائيلي من مزيج قاتل من التعب العميق، والأطر الفارغة التي لا تكفي أعدادها وكفاءتها، وفوق كل شيء – إضعاف الانضباط والقيم التي لا يمكن لأي قدر من الجص في العالم أن يغطيها.

إن زامير مكلف بمهمة عاجلة تتمثل في إعادة الجيش الإسرائيلي إلى قيمه الأساسية ـ وهي مهمة معقدة ولكنها ممكنة بكل تأكيد. والمطلوب منه اتخاذ خطوات فورية: استكمال التحقيقات بسرعة، واتخاذ قرارات قيادية حازمة بشأن أولئك الذين فشلوا، والتمسك بقوة بقواعد الجيش الإسرائيلي. إن الجيش، باعتباره نظاماً هرمياً، سوف يستعيد قيمه الأساسية، مع استعداده لمواجهة النظام السياسي والإعلامي الذي يتم تعبئته لإفساد كبار القادة في الجيش وغرس قيم العصابات. والجانب المشجع هو أن الجيش، باعتباره نظاماً هرمياً، سوف يصحح الأمور إذا ما تم إخضاعه لقيادة حاسمة. العمل والقدوة الشخصية والمرونة الأخلاقية من جانب قادتها.

يتعين على رئيس الأركان الجديد أن يقود عملية مستنيرة لبناء القوة، مع الاستمرار في القتال. ورغم أن شدة القتال انخفضت مقارنة بالعام الماضي، فإن الوضع بعيد كل البعد عن العودة إلى الوضع الأمني ​​الحالي قبل السابع من أكتوبر/تشرين الأول، ولا يزال هناك الكثير من الشكوك حول إمكانية عودة الوضع إلى ما كان عليه قبل ذلك التاريخ.

إن الاستعداد لتجدد  الاشتباكات أمر مطلوب. وفي هذه العملية، يتعين عليه أن يتجنب أخطاء أسلافه. فبعد الإخفاقات على وجه التحديد، عندما فُتحت خزائن الميزانية، اختاروا مضاعفة الكمية: سواء كان ذلك بمضاعفة الجيش الإسرائيلي بعد إن حرب يوم الغفران أو تعزيز الجيش النظامي بعد حرب لبنان الثانية – وهي التحركات التي لم تؤدي إلى إنشاء جيش أفضل وأكثر تركيزا.

وفي مجال الموارد البشرية يواجه زامير مهام حرجة وفورية. ويجب عليه وقف النزيف في صفوف الضباط الصغار وفي الرتب المتوسطة، مع خلق نماذج جديدة والتركيز على المستوى القتالي والمهن المطلوبة. وفي الوقت نفسه، لا بد من صياغة نموذج محدث للجيش الاحتياطي، الذي أظهر أداءً قتالياً مثيراً للإعجاب، ولكنه يُظهِر علامات استنزاف كبيرة لم يفهمها بعض قادة الجيش بعد. ورغم الضغوط السياسية، فإنه لا ينبغي له أن يتراجع عن موقف سلفه بشأن قضية تجنيد  الحريديم ــ وهي قضية ترتبط ارتباطاً وثيقاً بمستقبل جيش الشعب.

وفي مجال التعزيز، وعلى النقيض من استنتاجات لجنة ناجل، يتعين على زامير ليس فقط أن يختار ما يركز عليه، بل أيضا ما لا يركز عليه. وبدلاً من النمو الكمي العشوائي، يتعين علينا صياغة مفهوم عملي يرتكز على دروس الحرب، وتحديد الأولويات، وضمان التركيز والكتلة الحرجة في كل منطقة مختارة. ومن بين أمور أخرى، سيكون من الضروري تركيز أنشطة الجيش البري، وقيادة تغيير ثقافي في فرع الاستخبارات، واتخاذ قرارات بعيدة المدى في القوات الجوية وفي مجال التطوير التكنولوجي.

هناك حاجة إلى الإصلاح في منتدى هيئة الأركان العامة.

ولا يقل أهمية عن تجديد وجه الجيش بأكمله هو استعادة روح هيئة الأركان العامة، التي بدأ ضعفها قبل الحرب بوقت طويل. وقد نتجت هذه العملية عن ثقافة الإدارة التي تبناها بعض أسلافه، ورحيل الضباط الأساسيين، وتدهور هيئة الأركان العامة من هيئة متماسكة إلى مجموعة من المسؤولين المنفصلين.

وزامير، الذي بلغ للتو التاسعة والخمسين من عمره، أكبر سناً بشكل ملحوظ من الجنرالات الذين يعملون تحت إمرته، يجب أن يستخدم هذه الأقدمية ليس لقمع المناقشة المفتوحة والموضوعية للقضايا الحرجة التي يجب معالجتها. الفصل، بل على العكس من ذلك – لتشجيع الجنرالات على أن يكونوا ليس فقط قادة للقيادات والفروع والأجنحة، بل وأيضًا كما أنهم أعضاء فعالون في هيئة الأركان العامة كهيئة تعليمية وقيادية.

يتعين عليه أن يفعل كل هذا عندما يدفع جزء من المستوى السياسي علناً للعودة إلى الحرب من أجل الحرب، ويتحرك رئيس الوزراء بنظام من الضغوط من الخارج والداخل أكثر من دافعه المتمثل في رؤية عالمية واضحة، العلاقة بين المستويات المختلفة في إسرائيل وصلت إلى أدنى مستوياتها، والنظام السياسي جامح، والمجتمع الإسرائيلي منقسم ومستقطب. ومن المحتمل جداً أن زامير، مثل أفيف كوخافي وهرتس هاليفي، لن يعرف يوماً واحداً في منصبه من الهدوء الاجتماعي، والحكومة المستقرة، والإجماع العام.

كل هذه العوامل تؤثر على قدرة رئيس الأركان على العمل، ولكنها لا تعوقها. إن رئيس الأركان هو الرجل الأكثر شعبية في إسرائيل. وتتمتع المنظمة التي يرأسها ـ حتى بعد فشل السابع من أكتوبر ـ بأعلى مستوى من الثقة والتعاطف والشرعية لعمل كل الأنظمة العامة في إسرائيل. ويجب على زامير أن يتذكر أنه حيثما يقود رئيس الأركان بإصرار وثبات، فلن تمنعه ​​أي قوة خارج الجيش أو داخله من قيادة الجيش الإسرائيلي إلى إعادة التأهيل والاستعداد للتحديات القادمة.